Startschuss gefallen: Personal-Suche für Zalando in Erfurt

Zalando: neues Logistik-Zentrum in Erfurt

Bis zu 1.000 Arbeitsplätze schafft das E-Commerce-Unternehmen in den nächsten Jahren. Davon 500 bis Anfang 2013. Die Zalando GmbH, die Agentur für Arbeit Erfurt und das Jobcenter arbeiten zukünftig eng zusammen.

Gesucht werden Lagerarbeiter/innen und –helfer/innen, Kommissionierer/innen, Gabelstaplerfahrer/innen und Mitarbeiter/innen im Verwaltungsbereich. Erste Einstellungen sind ab Sommer 2012 geplant.

Neues Logistik-Zentrum in Erfurt

Zalando, Deutschlands großer Online-Anbieter für Schuhe, Fashion, Beauty und Sport-Artikel wird in Erfurt ein hochmodernes Logistik-Zentrum errichten – und dort seine europäischen Vertriebsaktivitäten stärken. Das gaben die Geschäftsführer der Zalando GmbH, Rubin Ritter, und der MyBrands Zalando eLogistics GmbH und Co. KG, David Schröder, bereits vor einiger Zeit bekannt. Die Bauarbeiten des Logistik-Zentrums im Erfurter Güterverkehrszentrum (GVZ) sollen noch in diesem Herbst beginnen.

„Wir haben in der Vergangenheit bereits gute Erfahrungen mit der Agentur für Arbeit gesammelt. Daher setzen wir auch bei der Personal-Rekrutierung für das neue Logistik-Zentrum in Erfurt auf die Kooperation mit Arbeitsagentur und Jobcenter“, sagte Boris Radke, Pressesprecher von MyBrands Zalando Verwaltungs GmbH.

Für die Bewerbungen hat die Arbeitsagentur eine eigene Email-Adresse eingerichtet. Bewerbungen können ab sofort an Erfurt.Zalando(at)arbeitsagentur.de geschickt werden.

Eigenes Betreuungsteam für Zalando

„Wir freuen uns über eine der größten Ansiedlungen der vergangenen Jahre in der Stadt Erfurt. Für die Personal-Suche stellen wir Zalando ein eigenes Betreuungsteam im Arbeitgeberservice zur Verfügung und übernehmen das gesamte Bewerbermanagement“, sagt Klaus Meyer, Geschäftsführer Operativ der Agentur für Arbeit Erfurt.

Die Agentur für Arbeit Erfurt hat gemeinsam mit den Jobcentern bereits aus zahlreichen Neu-Ansiedlungen Erfahrungen gesammelt, um Personal in dieser Größenordnung zu rekrutieren. Dabei nimmt der Arbeitgeber-Service die Bewerbungsunterlagen entgegen und trifft eine Vorauswahl – anhand der vom Auftraggeber formulierten Kriterien.

Anschließend koordiniert er die weiteren Aktivitäten wie die Bewerber-Eignung bzw. die erforderlichen Qualifizierungen.